Jak prowadzimy proces rekrutacyjny?

employer-edit
  1. 1.Stworzenie profilu kandydata
  2. 2.USTALENIE STRATEGII POSZUKIWAŃ
  3. 3.PROCES REKRUTACJI I SELEKCJI
  4. 4.SPRAWDZENIE REFERENCJI KANDYDATA
  5. 5.PRZESŁANIE “SHORT LISTY” KANDYDATÓW
  6. 6.UMÓWIENIE KANDYDATÓW NA SPOTKANIE Z KLIENTEM
  7. 7.NEGOCJACJAWARUNKÓW ZATRUDNIENIA
  8. 8.ZATRUDNIENIE KANDAYDATA

Metody z których korzystamy w procesie

direct search
Jest to nasze najważniejsze narzędzie do zdobywania pasywnych kandydatów, a zarazem najbardziej efektywne.
baza danych
Utrzymując bliskie relacje z potencjalnymi kandydatami wierzymy, że nasze kontakty zaowocują w przyszłości.
social media
Nagrywamy video, dzielimy się wiedzą przez co kandydaci często sami zgłaszają się do nas jak szukają pracy.
ogłoszenia
Rzadko korzystamy z tej formy poszukiwań ale czasami się zdarza. Wszystko zależy od prowadzonego procesu.

Najczęściej realizujemy
projekty na stanowiska

Finanse i księgowość

  • Asystent Działu Księgowości
  • Doradca Podatkowy
  • Główny Księgowy
  • Kierownik ds. Controllingu
  • Kierownik ds. Finansowych
  • Kierownik ds. Księgowych
  • Kontroler Finansowy
  • Księgowy
  • Młodszy Księgowy
  • Samodzielny Księgowy
  • Specjalista Analityk Finansowy
  • Specjalista do spraw Podatków (Tax Specialist)
  • Specjalista ds. Controllingu
  • Specjalista ds. Płac
  • Specjalista ds. Podatków
  • Starszy Księgowy

SSC / BPO

  • AP – Finance Professional, Finance Analyst, Finance Team Leader
  • AR – Finance Professional, Finance Analyst, Finance Team Leader
  • GL – Finance Professional, Finance Analyst, Finance Team Leader
  • FA – Finance Professionals, Finance Analyst, Finance Team Leader
  • IC – Finance Professional, Finance Analyst, Finance Team Leader
  • Payroll Analyst
  • Financial Reporting and Planning Specialist
  • Tax Accountant, Tax Manager
  • Credit Analyst
  • Auditor
  • Treasury Analyst, Treasury Manager
  • Fiscal Reviewer
  • Accountant, Chief Accountant
  • Finance Controller
  • Finance Manager
  • Head of Finance Department

IT

  • .NET Developer
  • Application Sceurity Engineer
  • Database Administrator
  • Business Analyst
  • Head of IT Service Department
  • IT Manager
  • IT Service Desk Team Leader
  • Junior and Senior Software Tester
  • Network Engineer
  • JavaScript Developer
  • System Administrator
  • Technical Service Desk Agent Level 1, 2, 3
  • iOS / Androind Developer
  • Java Developer
  • PHP Developer
  • Web Developer

Zasady naszej współpracy.

Czas rekturacji

Czas rekrutacji waha się od 1 do 3 tygodni od dnia ustalenia warunków z klientem.

Gwarancja

W trosce o maksymalne zadowolenie naszych Klientów, ponosimy odpowiedzialność za każdy przeprowadzony projekt rekrutacyjny. Nasze usługi podlegają gwarancji w zależności od poziomu stanowiska od 3 do 9 miesięcy. W ramach gwarancji przedstawiamy trzech kandydatów o podobnym profilu bez żadnych dodatkowych kosztów.

Koszt usługi

Koszt usługi oparty jest na zasadach „Success Fee” i jest indywidualnie ustalany z każdym Klientem. Płatność następuje dopiero po akceptacji mailowej kandydata, listu intencyjnego lub po podpisaniu umowy z wybranym kandydatem. Opłata rekrutacyjna stanowi procent od wynagrodzenia kandydata i jest uzależniona od rodzaju stanowiska.

people