Jak prowadzimy proces rekrutacyjny?
- 1.Stworzenie profilu kandydata
- 2.USTALENIE STRATEGII POSZUKIWAŃ
- 3.PROCES REKRUTACJI I SELEKCJI
- 4.SPRAWDZENIE REFERENCJI KANDYDATA
- 5.PRZESŁANIE “SHORT LISTY” KANDYDATÓW
- 6.UMÓWIENIE KANDYDATÓW NA SPOTKANIE Z KLIENTEM
- 7.NEGOCJACJAWARUNKÓW ZATRUDNIENIA
- 8.ZATRUDNIENIE KANDAYDATA
Metody z których korzystamy w procesie
direct search
Jest to nasze najważniejsze narzędzie do zdobywania pasywnych kandydatów, a zarazem najbardziej efektywne.
baza danych
Utrzymując bliskie relacje z potencjalnymi kandydatami wierzymy, że nasze kontakty zaowocują w przyszłości.
social media
Nagrywamy video, dzielimy się wiedzą przez co kandydaci często sami zgłaszają się do nas jak szukają pracy.
ogłoszenia
Rzadko korzystamy z tej formy poszukiwań ale czasami się zdarza. Wszystko zależy od prowadzonego procesu.
Najczęściej realizujemy
projekty na stanowiska
Finanse i księgowość
- Asystent Działu Księgowości
- Doradca Podatkowy
- Główny Księgowy
- Kierownik ds. Controllingu
- Kierownik ds. Finansowych
- Kierownik ds. Księgowych
- Kontroler Finansowy
- Księgowy
- Młodszy Księgowy
- Samodzielny Księgowy
- Specjalista Analityk Finansowy
- Specjalista do spraw Podatków (Tax Specialist)
- Specjalista ds. Controllingu
- Specjalista ds. Płac
- Specjalista ds. Podatków
- Starszy Księgowy
SSC / BPO
- AP – Finance Professional, Finance Analyst, Finance Team Leader
- AR – Finance Professional, Finance Analyst, Finance Team Leader
- GL – Finance Professional, Finance Analyst, Finance Team Leader
- FA – Finance Professionals, Finance Analyst, Finance Team Leader
- IC – Finance Professional, Finance Analyst, Finance Team Leader
- Payroll Analyst
- Financial Reporting and Planning Specialist
- Tax Accountant, Tax Manager
- Credit Analyst
- Auditor
- Treasury Analyst, Treasury Manager
- Fiscal Reviewer
- Accountant, Chief Accountant
- Finance Controller
- Finance Manager
- Head of Finance Department
IT
- .NET Developer
- Application Sceurity Engineer
- Database Administrator
- Business Analyst
- Head of IT Service Department
- IT Manager
- IT Service Desk Team Leader
- Junior and Senior Software Tester
- Network Engineer
- JavaScript Developer
- System Administrator
- Technical Service Desk Agent Level 1, 2, 3
- iOS / Androind Developer
- Java Developer
- PHP Developer
- Web Developer
Zasady naszej współpracy.
Czas rekturacji
Czas rekrutacji waha się od 1 do 3 tygodni od dnia ustalenia warunków z klientem.
Gwarancja
W trosce o maksymalne zadowolenie naszych Klientów, ponosimy odpowiedzialność za
każdy przeprowadzony projekt rekrutacyjny. Nasze usługi podlegają gwarancji
w zależności od poziomu stanowiska od 3 do 9 miesięcy. W ramach gwarancji
przedstawiamy trzech kandydatów o podobnym profilu bez żadnych dodatkowych
kosztów.
Koszt usługi
Koszt usługi oparty jest na zasadach „Success Fee” i jest indywidualnie ustalany z każdym Klientem. Płatność następuje dopiero po akceptacji mailowej kandydata, listu
intencyjnego lub po podpisaniu umowy z wybranym kandydatem. Opłata rekrutacyjna
stanowi procent od wynagrodzenia kandydata i jest uzależniona od rodzaju stanowiska.
